El poder

El poder es una presencia y una influencia constante en el conflicto.
Las variables del poder son múltiples: poder del saber, control de los recursos, conexiones interpersonales, capacidad de comunicación, políticas, reglas, controles informales, prácticas institucionales, lenguaje, salud, educación, dinero, apariencia física, etc.
El término poder provoca asociaciones comunes, por ejemplo "juego de poder", que revelan el contenido negativo que le otorgamos al término poder, cuando lo equiparamos con: coerción, injusticia, fuerza. Estamos expresando la dupla: dominio/sumisión.
Cuando cambiamos la mirada y le asignamos un contenido positivo lo planteamos como "El poder junto con los demás", concepción basada en supuestos que es útil tener en cuenta:
1) El poder está presente en toda interacción.
2) El poder no es negativo ni positivo, "simplemente es"
3) El poder es producto de relaciones interpersonales, no de los individuos involucrados.
4) Buscamos equilibrar el poder productiva o destructivamente.
5) Equilibrar el poder de una manera productiva significa expandir las fuentes de poder.
6) Manejar productivamente el conflicto significa lograr un equilibrio de poder.

Hay distintos tipos de poder:
- Poder basado en el conocimiento/ información que otros no tienen.
- Poder basado en los recursos valorados, por ejemplo el dinero, y la capacidad de negarlo a los demás.
- Poder de molestar, capacidad de incomodar a través de mensajes verbales y no verbales, falta de respeto, desinterés, desacuerdo.
- Poder moral, que tiene que ver con los valores comunes, convicciones de que uno está en lo cierto.
- Poder personal, derivado de atributos que significan otras fuentes de poder: confianza en uno mismo, decisión, capacidad de comunicación, etc.

El poder sólo existe cuando alguien valora un atributo particular de otro.